尚贤猎头-重庆猎头公司排名第一,房地产猎头,重庆高级人才

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如何让猎头找到您?

猎头公司以第三方的角色出现,避免了高级人才跳槽时谈薪的尴尬并最大限度保护了人才的跳槽安全,使传统的找工作变为寻人才,使谈判优势向猎物一边发生倾斜。目前,约有90%在中国投资的跨国公司、80%的知名民企、30%的央企都在使用猎头服务。人才想要在事业上获得质的飞跃,被猎头是个不错的渠道。但如何才能让猎头找到您,我们分三个层面来回答这个问题:

 

第一、怎样吸引猎头的目光?

可能很多职业经理人都有这种感觉:当您事业一帆风顺时,总有不少猎头公司经常打电话去您,推荐一些您不怎么感兴趣的机会;但是等到您职业发展不如意的时候,真正需要换一份工作时,这些猎头顾问都如同人间蒸发了一样。

职场是现实的,猎头顾问为了迎合职场的规则和客户,不可避免受其影响。当您位高权重,您是一个非常有卖点的人,一个炙手可热的人,这时候您通常被称为人才,企业愿意花费高额佣金来猎取您。但是,当一个人的职业发展出现问题,尤其是职业技能老化,难以被猎头公司的客户所接受的时候,猎头顾问也就要悄然地离开您了。

所以,要引起猎头公司的注意,首先是您的职业发展不要走下坡路,您最好在风口浪尖上。如果您相信自己已经足够优秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:

1.        通过各种社会关系和一些猎头顾问建立密切的朋友关系,这样你们的交往就不仅仅是商业关系。

2.        提高在媒体和专业杂志的曝光度,一般猎头公司都会通过公共媒体来收集候选人的资料。

3.        当猎头顾问和您联系的时候,就算您对他们所提及的机会不感兴趣,也要保持礼貌甚至是感谢,俗话说山不转水转……

 

第二、什么样的猎头公司值得托付?

猎头行业进入中国不到二十年,尚未形成有序的行业规范,难免良莠不齐。人才应该如何选择猎头公司和顾问呢?

1.        正规的猎头公司须获得前置许可,即持有人事局颁发的《人力资源服务许可证》,获取该证书的前提是该公司必须有8名通过人事局职业资格考试并取得国家人才中介执业许可的专业顾问。

2.        正规的猎头公司,会在推荐您之前,邀请您前往他们的办公地点面谈。此时您最好赴约,除了通过面谈更好了解职位情况,表达个人意愿,还正好考察猎头公司硬件水平,以此判断猎头公司的实力,可侧面推断他们的业务状况。

3.        正规的猎头公司,会先征求您的同意,才把您推荐给企业。如果一个猎头公司直接通知您参加某企业面试,而事先并未告知过您已经把您推荐给企业,则表明这个猎头公司已摒弃专业,自动降格为简历提供商。通常,这种面试的结果会以失败告终。因为这完全不符合企业委托猎头公司的初衷,将导致此后用人企业会对该猎头公司推荐的简历持怀疑态度并延迟处理。

4.        好的猎头顾问具备优秀的职业道德和责任心,不把您的信任当作资本来炫耀,不为了商业利益透露不该透露的问题。如果顾问总是指名道姓的说别人的薪酬状况,您就要对他有一定的戒心了。

5.        猎头公司和顾问需要有比较高的专业水准。如果顾问对专业的了解非常浅薄,那么,很难想象他可以在您的职业发展方面给到有用的建议,而且一个专业水平较弱的公司和顾问必然得不到客户也就是用人企业的尊重,如果是这种公司推荐您的话,可能反而延误您的时机。

6.        专业的猎头顾问保密工作做得很出色。在确定您就是客户要找的人之前,他不会向任何一个猎物透露对方公司的名字,因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划密切联系的,属于商业秘密;他也不会过早地给客户看候选人的简历,简历在市场上传来传去,会让企业觉得这人急着要换工作,即便有人想聘请您,也会趁机压低薪水。

7.        专业猎头还会教候选人很多知识。比如您的穿衣是否符合职业形象,您讲话的姿态是否足够自信,哪些小动作上需要改进。在去往企业面试前,还会培训候选人,告知公司背景、企业文化,甚至面试官是个表面亲和但内在严谨的人,他以前也是做会计出身等更细致的内容,使您在面试时容易找到话题,谈话也更加轻松。

8.        把您出去后,好的猎头还要做回访,看您工作得是否开心。另外,有时候猎头与您沟通,也不一定马上要把您出去,可能您在目前公司只做了一年,还有很多东西要学,猎头也不鼓励您。最主要是保持良好的沟通,及时掌握您的动态,看过了三五年后,您有没有兴趣


第三、猎头对哪些人感兴趣? 在几个人竞争一个职位时,怎样赢得猎头的大力推荐呢?

 

     猎头公司感兴趣的候选人,基本特征都是一样的:

 

1.        有良好的教育背景,最低学历通常是统招本科。

2.        年龄3045岁,在行业内5年以上工作经验,并具备3年以上管理经验。这也是一些很TopMBA反而不受欢迎的原因,企业需要的高级人才是指在相关岗位上有成功职业经验的人。

3.        在目前公司受到重视。猎头公司在安排面试前,会要求您提供证明人,一般是以前供职公司的同事、老板,有一个问题是必问的:如果有机会,您会不会再聘用他,如果前老板有些犹豫,猎头会对您打个问号。

4.        无频繁跳槽经历。


          上面说的都是硬指标,但在同等水平的猎物中,哪种人会更受猎头青睐呢。

     有的候选人误以为猎头公司只是提供信息的中介公司,一旦经过猎头推进跟企业联系上后,就单枪匹马自由发挥,殊不知,猎头公司在整个面试、谈薪直至录用过程中,都具有第三方独有的优势和专业性,在很大程度上协调和推动事件进度,这同时也是企业要求猎头公司必须履行的责任。只有人才成功到岗了,猎头的工作才算基本完成。所以,猎头会要求猎物坦诚,主动把和用人企业的面试过程及时跟猎头公司沟通,以共同分析、商讨、推进面试进程。

    

第四、     猎头公司对您职业发展的影响有多大?

猎头对您职业发展的作用应当用催化剂来形容。对这个问题,职场上有两个比较极端的看法,一个看法是只要我有料,猎头算什么,我靠我的本事吃饭。另一个看法是我一定要和猎头公司搞好关系,我需要他们给我推荐好位置,只要我在这个行内多几个朋友,职业发展就有希望了。实际上这两个看法都比较偏激,猎头是职业发展的催化剂,如果没有催化剂很多化学反应的速度要慢上千倍,但如果只有催化剂而没有必要元素,化学反应永远不可能发生。

成熟的商业社会中,很多企业的高级管理职位都是通过猎头公司来招募,如果您不能和猎头公司共舞,您将和这些职位失之交臂,有些职业经理人不可一世,此非明智之举,毕竟对于猎头顾问和用人企业来说,没有任何人是不可替代的;而另一个方面,如果您没有竞争力,猎头顾问根本不可能推荐您,即使推荐也没有用,因为猎头顾问并不是最终的决策者。

 

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